Responsabilités
- Garantir la réussite des projets pour les clients du secteur FinTech, en privilégiant la robustesse technique et l'extensibilité des architectures.
- Piloter des équipes composées de tech leads et de développeurs sur les projets attribués.
- Assurer le suivi et l'évolution de carrière de 5 à 15 ingénieurs selon les évolutions organisationnelles.
- Explorer et diffuser des méthodes innovantes d'usage de l'IA et des agents autonomes au sein des équipes techniques et produits.
Avantages
- Participation au capital pour s'associer à la performance du groupe
- Plan d'épargne avec dispositif de participation, en collaboration avec Epsor
- Budget dédié à l'équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs...)
- Avantages proposés par le CSE (activités sportives via Gymlib, etc.)
- 5 semaines de congés annuels + 8 à 12 jours de RTT par an
- Complémentaire santé Alan (incluant la médecine douce et la téléconsultation)
- Chèques-repas Swile de 10 euros
- Soirées mensuelles, keynotes et week-end annuel d'entreprise
Mode de travail
Télétravail (ville/région)
Équipe
Équipe de 5 à 15 ingénieurs. Rattachement hiérarchique à Woody, Directeur technique et co-fondateur de Theodo FinTech. Collaboration étroite avec un Lead Product Manager. Encadrement direct de tech leads et de développeurs.
Autres
- Accompagnement interne : chaque collaborateur bénéficie d'un coaching interne hebdomadaire centré sur la vie professionnelle et les objectifs de carrière.
- Possibilité de s'engager dans des projets associatifs portés par la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1...).
- Diversité et égalité des chances : le processus de recrutement est équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Toutes les candidatures sont étudiées, indépendamment du genre, de l'origine, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ou des croyances.
