Je neemt het volledige recruitmentproces van IT-professionals en trainees in eigen hand. Vanuit een proactieve houding zorg je ervoor dat er via diverse kanalen geschikt talent wordt geworven. Je voert zowel online als fysiek intake- en selectiegesprekken en begeleidt kandidaten van eerste contact tot uiteindelijke plaatsing.
Werkwijze en samenwerking
Je werkt intensief samen met accountmanagers om de juiste profielen te koppelen aan klantvraag. Daarnaast denk je mee over de ervaring van de kandidaat en stel je voorstellen voor verbetering van de trajecten. Door regelmatig te sourcen en een actieve talentpool op te bouwen, zorg je voor zichtbaarheid op beschikbaar IT-talent. Je houdt ook de markt in de gaten en rapporteert ontwikkelingen die relevant zijn voor de strategie.
Wat je mee moet brengen
- HBO-niveau en minimaal drie jaar werkervaring in recruitment
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- Een analytische en ondernemende instelling, met ruimte voor creativiteit
- Communicatieve sterkte en een commerciële blik
Ervaring in de IT-sector is een duidelijke meerwaarde, maar niet verplicht. Je werkt zelfstandig, maar bent altijd onderdeel van een energiek team waar informele sfeer en innovatie centraal staan.
Wat wij bieden
- Jaarsalaris tussen €55.000 en €70.000 bruto op target (OTE)
- 25 vakantiedagen en een vrije dag op je verjaardag
- Thuiswerkvergoeding en de mogelijkheid om een week per jaar remote te werken vanuit het buitenland
- Reiskostenvergoeding of een NS-Business Card
- Pensioenregeling en een opleidingsbudget ter ondersteuning van je persoonlijke ontwikkeling
Je krijgt ruimte om je ideeën in te brengen en daadwerkelijk impact te hebben binnen een organisatie die groei en innovatie serieus neemt.
